岗位职责
1. 健全、完善集团汽车贸易板块人力资源管理制度，根据集团总部整体规划，修改、调整人事制度及流程；
2. 根据板块发展规划，提出组织改进及人力配备计划，完成各岗位职责设计及岗位说明书；
3. 完善国内及海外招聘流程、招聘体系，控制招聘成本，把控招聘过程的实施；
4. 协助总部制定国内及海外员工培训计划，把握培训进度及培训实施；
5. 制定及完善公司劳动合同、兼职协议、退休返聘协议、实习协议等合同文本；
6. 国内及海外员工关系管理及劳动纠纷处理解决。
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或其它相关管理专业优先；
2. 6年以上HR工作经验，2年以上海外工作，有过海外团队管理者优先；
3. 英语六级以上，听说读写流利；
4. 掌握现代人力资源管理框架，有人力资源各个模块实战经验；
5. 具有相关的物流业务知识，熟悉业务工作流程；
6. 以结果为导向，具有良好的自驱力；
7. 具有责任心、公正性，思维缜密、全面，顾全大局；
8. 具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力和工作强度；
9. 具备良好的口头和书面表达能力，沟通能力和组织协调能力。
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